Úvod: Tento etický kodex (kodex chování) stanovuje základní principy a pravidla chování, která jsou závazná pro všechny zaměstnance společnosti ABAmet, s.r.o. Cílem kodexu je zajistit, aby naše společnost vykonávala veškeré činnosti v souladu se zákony, etickými standardy a firemními hodnotami. Každý zaměstnanec je povinen se s tímto kodexem seznámit, dodržovat jeho ustanovení při každodenní práci a přispívat k firemní kultuře založené na integritě, respektu a odpovědnosti. Vedení společnosti odpovídá za to, že budou tyto zásady komunikovány, uplatňovány v praxi a podle potřeby pravidelně aktualizovány.

1. Zákaz korupce a úplatkářství

Společnost ABAmet uplatňuje politiku nulové tolerance vůči korupci, úplatkářství a podvodnému jednání. Žádná forma korupce není dovolena. Zaměstnanci ani zástupci společnosti nesmějí nabízet, slibovat, požadovat ani přijímat žádné nepřiměřené finanční či nefinanční výhody za účelem získání nebo udržení obchodní výhody. Všichni zaměstnanci i obchodní partneři musí dodržovat platné protikorupční zákony a jednat čestně a transparentně v souladu s dobrými obchodními praktikami. Porušení této zásady bude považováno za závažné provinění a může vést k disciplinárním opatřením či poškození dobrého jména společnosti.

2. Dětská práce a mladiství zaměstnanci

ABAmet, s.r.o. nepřipouští žádnou formu dětské práce. Nezaměstnáváme osoby mladší 15 let ani osoby, které dosud neukončily povinnou školní docházku. Mladiství zaměstnanci (tj. osoby mladší 18 let) mohou být přijati do pracovního poměru pouze v souladu s platnými právními předpisy, které jim zaručují zvláštní ochranu (např. školní praxe, zkrácená pracovní doba, zákaz noční práce u osob mladších 18 let apod.). Mladiství pracovníci nebudou za žádných okolností vystaveni nebezpečným pracovním podmínkám ani úkolům, které by mohly ohrozit jejich zdraví, vývoj nebo bezpečnost. Stejně tak od našich dodavatelů a obchodních partnerů očekáváme, že ve svých provozech nebudou využívat dětskou práci.

3. Nucená práce

Společnost přísně zakazuje nucenou práci jakéhokoli druhu. Veškerá práce pro společnost ABAmet je vykonávána dobrovolně – zaměstnanci pracují na základě svobodně uzavřeného pracovního poměru a mají právo pracovní poměr ukončit v souladu se zákonem. Nepřipouštíme žádné praktiky moderního otroctví, obchodování s lidmi ani jiné formy nucené či nedobrovolné práce. Zakazujeme jakékoli nátlakové metody vůči zaměstnancům, například zadržování osobních dokladů, vyhrožování postihy nebo nucení zaměstnanců pracovat proti jejich vůli. ABAmet, s.r.o. vyžaduje, aby ani naši dodavatelé a subdodavatelé nevyužívali nucenou či nelegální práci a dodržovali základní lidská práva pracovníků.

4. Mzdy a benefity

Našim zaměstnancům poskytujeme spravedlivé a přiměřené odměňování i zaměstnanecké výhody v souladu se všemi platnými právními předpisy. Mzda za vykonanou práci vždy dosahuje alespoň zákonem stanovené minimální mzdy nebo ji převyšuje, přičemž zohledňujeme také případné kolektivní smlouvy a tržní podmínky. Veškeré mzdy a platy vyplácíme včas a v plné výši, včetně zákonných příplatků (například za práci přesčas, noční práci nebo práci ve svátek). V rámci možností společnosti se zároveň snažíme poskytovat další zaměstnanecké výhody (např. příspěvky na stravování, dovolenou nad rámec zákona, odborné vzdělávání apod.), abychom ocenili práci našich zaměstnanců a zvýšili jejich spokojenost.

5. Pracovní doba

ABAmet, s.r.o. důsledně dodržuje všechny platné zákony a předpisy upravující pracovní dobu, práci přesčas a odpočinek zaměstnanců. Dbáme na to, aby běžná pracovní doba ani práce přesčas nepřekračovaly zákonem stanovené limity. Zaměstnancům poskytujeme zákonné přestávky v práci a zaručujeme jim minimální denní a týdenní odpočinek podle zákoníku práce. Práce přesčas je vykonávána pouze dobrovolně, po dohodě se zaměstnancem, a je vždy řádně evidována a odpovídajícím způsobem odměňována v souladu s platnými právními předpisy. Respektujeme také právo zaměstnanců na dovolenou a podporujeme zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

6. Svoboda sdružování a kolektivní vyjednávání

Respektujeme právo zaměstnanců na svobodné sdružování a zakládání kolektivních organizací. Každý zaměstnanec má právo svobodně se sdružovat v odborových organizacích nebo jiných obdobných sdruženích zaměstnanců, případně takové organizace zakládat, a to bez obav z diskriminace či postihu. Společnost uznává právo zaměstnanců na kolektivní vyjednávání. Pokud si zaměstnanci zvolí své zástupce, například odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců, vedení společnosti s nimi povede otevřený dialog. Žádný zaměstnanec nebude znevýhodněn, pronásledován ani jinak postihován kvůli členství v odborech nebo účasti na odborových aktivitách v mezích zákona. Vážíme si otevřené komunikace a spolupráce se zástupci zaměstnanců za účelem zlepšování pracovních podmínek a řešení případných problémů.

7. Zákaz obtěžování a diskriminace

ABAmet, s.r.o. usiluje o vytváření pracovního prostředí založeného na vzájemném respektu, důstojnosti a rovných příležitostech. Jakékoli formy obtěžování, šikany, verbálních či fyzických útoků nebo ponižujícího zacházení na pracovišti jsou přísně zakázány. Stejně tak netolerujeme žádnou diskriminaci v zaměstnání. Všichni zaměstnanci musí být posuzováni a hodnoceni výhradně na základě svých schopností, výkonu a kvalifikace, nikoli podle osobních charakteristik. Poskytujeme rovné pracovní příležitosti všem bez ohledu na:

• pohlaví,
• věk,
• rasu nebo etnický původ,
• národnost nebo státní příslušnost,
• náboženské vyznání nebo víru,
• zdravotní postižení,
• rodinný stav nebo rodičovství,
• sexuální orientaci či genderovou identitu,
• politické přesvědčení,
• jakékoli jiné zákonem chráněné charakteristiky.

Porušení zákazu diskriminace či obtěžování bude považováno za závažné porušení pracovní kázně. Společnost má zavedené postupy pro důvěrné oznamování případů obtěžování nebo diskriminace a zajistí důkladné prošetření každého oznámení bez odvetných opatření vůči osobě, která v dobré víře oznámí nevhodné jednání.

8. Ochrana životního prostředí

Zavazujeme se přistupovat k ochraně životního prostředí odpovědně a dodržovat všechny platné právní předpisy, nařízení a normy v oblasti životního prostředí. V rámci své činnosti se aktivně snažíme minimalizovat negativní dopady na životní prostředí a podporovat zásady udržitelnosti. Předcházíme znečišťování ovzduší, vody a půdy správným nakládáním s odpady a nebezpečnými látkami v souladu s platnými předpisy. Upřednostňujeme efektivní využívání zdrojů – zavádíme opatření zaměřená na úsporu energie a snižování spotřeby vody a podporujeme recyklaci i opětovné využívání materiálů všude tam, kde je to možné. Každého zaměstnance vedeme k ekologicky odpovědnému chování na pracovišti i mimo něj, například k úspoře energie, třídění odpadu a předcházení plýtvání. Naším cílem je neustále zlepšovat naše výsledky v oblasti ochrany životního prostředí a přispívat k ochraně přírody pro budoucí generace.

9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)

Bezpečné a zdravé pracovní prostředí je pro společnost ABAmet nejvyšší prioritou. Dodržujeme všechny právní předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a často uplatňujeme také přísnější interní standardy, abychom předcházeli pracovním úrazům a poškození zdraví. Zaměstnancům poskytujeme vhodné pracovní podmínky a osobní ochranné pracovní prostředky odpovídající povaze jejich práce. Pravidelně je školíme v oblasti bezpečnostních rizik a pracovních postupů, aby mohli vykonávat svou práci bezpečně a odpovědně. Každý zaměstnanec je povinen dodržovat předpisy a pokyny týkající se BOZP a svým jednáním neohrožovat sebe ani ostatní. Zároveň má každý zaměstnanec právo a povinnost neprodleně nahlásit svému nadřízenému nebo pověřené osobě jakýkoli pracovní úraz, nebezpečnou situaci či porušení bezpečnostních pravidel. Vedení společnosti takové oznámení bezodkladně prošetří a přijme potřebná nápravná opatření. Naším cílem je dosáhnout nulové úrazovosti a vytvářet kulturu, v níž je bezpečné chování přirozenou součástí každodenní práce.

(Tento kodex nabývá platnosti dne 17. 9. 2025. Všichni zaměstnanci společnosti ABAmet, s.r.o. jsou povinni dodržovat ustanovení tohoto etického kodexu. V případě dotazů nebo nejasností týkajících se uplatňování kodexu se mohou zaměstnanci obrátit na svého nadřízeného nebo pověřenou osobu z oddělení lidských zdrojů. ABAmet, s.r.o. bude tento kodex pravidelně přezkoumávat a aktualizovat tak, aby vždy odpovídal aktuálním právním předpisům a osvědčeným etickým postupům.)